12月25日，蒸湘区年轻干部“强基提能”培养工程调研成果汇报会举行。年轻干部走上台前，亮思路、谈对策、展风采，在交流碰撞中检验调研成效、校准发展方向。区委书记曾梦龙，区委副书记、区长李健出席会议，区委副书记、统战部部长贺畅，区人大常委会主任彭东阳及全体在家区级领导参加。

自2024年3月启动以来，蒸湘区年轻干部“强基提能”培养工程已扎实推进至第二期。本期工程紧扣区委发展战略和年轻干部成长需求，严格选拔124名培养对象，通过跟班锻炼、进社区共治理、年轻干部小讲堂等方式，引导年轻干部在一线历练、在实践中提升。为进一步服务“五区”“五业”建设大局，学员们聚焦区域发展关键课题，组成五个调研组深入基层、走进一线，形成了一批立足实际、具有现实针对性的调研成果。

汇报现场，调研组依次登台，围绕园区、街区、景区、片区、商区等重点领域，从发展现状切入，聚焦瓶颈问题，提出思路和建议。各组汇报主题鲜明、逻辑清晰，既有翔实的数据分析，也不乏前瞻性的对策建议，充分展现了年轻干部发现问题、研究问题、解决问题的扎实功底。

“如何推动建议落地见效？”“数据背后反映了哪些深层次矛盾？”在随后的互动问答环节，评委组成员不设“标准题”，现场即兴提问。面对犀利而专业的“考题”，各调研组代表沉着应对，结合调研所见所思现场作答，思路清晰、反应敏捷，不时迸发智慧火花，展现了良好的综合素质和临场应变能力。市委政研室专家对调研成果给予充分肯定，认为此次调研选题聚焦发展大局、研究路径较为扎实，体现了蒸湘区年轻干部良好的学习能力和实践意识。

曾梦龙指出，调查研究是推动工作的基本功，也是年轻干部成长成才的必修课，本次调研组织有力、成果扎实，展现了年轻干部的活力、朝气与思考深度。他深情寄语全体年轻干部，当前，“五区”“五业”建设是全区高质量发展的主战场，也是年轻干部锤炼能力、贡献才智的主阵地，要立足岗位抓好调研成果转化，切实把研究成果转化为推动发展、服务群众的具体实践；要主动学习运用新理念、新方法，不断提升谋划能力和落实水平，为建设更高水平更高能级的省域副中心城市高质量发展示范区贡献青春力量。

在五个调研组汇报完毕后，评委组按照既定评审标准，对各调研组的汇报内容、表达效果和互动表现进行了综合评分。最终，商区调研组《蒸湘商圈跃迁：从流量到留量的新消费战》斩获一等奖；景区调研组《山水皆祈福，寻心安雨母》、街区调研组《杨柳4S街区：迈向现代化汽车生态服务示范区的转型之路》荣获二等奖；片区调研组《精研市场明走势，深挖价值定方略》、园区调研组《“钢”好破局，解锁衡阳钢管深加工园区高质量发展密码》获得三等奖。