屈某于2019年11月1日进入某汽车销售公司上班，担任车辆售后部技术主管，双方签订劳动合同。2021年3月31日，屈某离职。屈某离职后，公司未支付2021年3月份工资。2022年1月份，屈某向蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求该公司支付屈某经济补偿金和拖欠的工资。据了解，因公司在屈某离职后数月仍未及时支付2021年3月份工资数千元，加之双方多次沟通无果，激化了双方之间的矛盾。

在梳理案件基本事实与该起劳动纠纷起因后，仲裁员发现涉案金额不大，便尝试开展庭前调解工作。最初，屈某不同意调解，担心自己拿到的补偿金太少。被申请人也不同意调解，觉得屈某请求的金额过高。通过多次面对面、背对背调解，让当事人明晰利弊，并晓之以法理、动之以与情理，逐步缩小了双方之间的分歧。2022年2月22日上午，经过仲裁员多次沟通，双方当事人最终协商达成一致意见并握手言和。该起劳动纠纷以公司支付屈某工资和经济补偿金共计一万余元了结。

拿到工资和经济补偿金后，屈某激动地说：“经过此次纠纷后，感觉劳动仲裁的同志非常敬业，对法律条文很熟悉，令我心服口服。若我坚持走诉讼程序，可能会浪费更多时间，也要支付律师费，还不一定能令我满意。我打心底感谢蒸湘区人社局，感谢仲裁员的辛苦付出。”